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“学徒招人难、培养难、留人更难！”这是当前不少紧固件企业所面临的人才困境。而紧固件行业头部大厂--哈迪威却面临着更深层次的困难，学徒工招聘进入工厂后，却缺乏专业性的培养教程以及培养周期过长，导致学徒人员的流失，甚至影响到生产线正常运转。
为破解这一困局，近日，江西哈迪威季董事长带领管理团队专程到访寸金职校进行考察交流，实地走访校园环境校与实训车间，深入了解教学课程与实训操作情况。
经过充分交流沟通，双方在学徒培养上达成了创新合作——新入职学徒，在哈迪威工厂稳定工作1-2月后，将统一委托寸金职校进行集中系统性培养。寸金职校也按照哈迪威现阶段的人才培养需求，重点打造“质量检测”和“冷镦技术”两大特色专班，为企业提供定制化培训方案。
此外，为了让学徒更快更好的适应实际工作环境，哈迪威将赠送专业冷镦设备入驻寸金职校实训基地，实现“车间级”实操环境。
从解决紧固件企业“招人难”的痛点，到建立“定向培养”的人才输送机制，寸金职校与哈迪威的合作，开创了产教融合的新路径，或许是紧固件行业人招聘难的破局之道。
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责任编辑: 陈振烨
频道主编: 黄秋奋
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