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以前招人随便去工业园路口举个牌子，100个人来问，就有50个选择进厂。现在有了互联网，招工的渠道增多了，但人，也跑去互联网了。
在有订单没人做的时候，工厂为了招到人，要求甚至降到只要求60岁以下、身体健康……
华网走访时看到一家企业的招工要求
为什么现在工厂留不住人才了？今天我们一起来探讨一下。
一方面，很少人想进来，另一方面，很多人想走出去。
对从业者的能力要求变高了，合适的人自然就少了，一定程度就形成了“挤出效应”，数据显示，制造业技术工人面试合格率普遍低于10%。
前面提到紧固件企业尽管改善了工作环境或者晋升制度，依然还是没人进来，企业在改变，但很少人看到。
这是因为行业里缺乏专业的招聘平台，或者是没有将平台渠道充分利用起来。
互联网时代，没有行业不需要借助互联网的力量，紧固件行业的媒体宣传专业平台比较少，涉及相关技术人才招聘的就更少了。
据我们的调研，企业对专业的紧固件人才招聘平台的需求还是很大的，有人表示专业性人才网站招人效率高，也有人说很期待一些大型的行业招聘会。
临近春节假期，按照以往的日程，华网该到了筹备开年后的紧固件行业新春招聘会的时间了。这不，前几天就有企业跑来“催”我们进度了。
既然大家催得紧，华网怎会不加大力度推进呢。
为了更有效地缓解紧固件企业年后用工荒、招人难的问题，华人螺丝网决定继续举办2022年紧固件行业新春人才招聘会，时间为2022年2月15日~3月15日，为期一个月，这次我们还做了优化和升级。
华人螺丝网以18年的行业服务经验，累积拥有30万+紧固件技术人才，5万+高级人才储备，成为紧固件行业最专业的招聘平台，是5万+紧固件企业共同选择。
招聘会期间，华网将每周安排一场直播，和部分招聘企业进行视频连线，企业可通过直播详细介绍企业的岗位需求和福利，同时也可与有意向找工作的紧固件专业人才实时互动，回答大家提出的问题。
招聘会期间，华网将采取和匹配会类似的云面试形式，为特定的品牌企业推荐合适的技术人才到面试环节，一对一进行匹配。
参加本次招聘会的企业，将得到：
部分参会名企（排名不分先后）
企业识别二维码或点击上方图片抢占前排位置
