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珠三角紧固件技术工人协会主要是为服务珠三角地区紧固件企业和技术工人而创办，为珠三角地区紧固件企业和工人提供技术培训、技术交流、技术服务和咨询。通过团结技术型工人，整合社会资源，努力提高紧固件行业技术工人的劳动技能和综合素质，以提高企业和工人的生存与发展能力，全心全意帮助有需要的企业和技术工人。在构建和谐劳资关系中积极发挥作用的同时，充分发挥广大技术工人在改革开放和经济建设中的积极作用，最终达到让技术工人体面地工作、有尊严地生活。
陈玉涛（珠三角紧固件技术工人协会）
陈玉涛先生已经进入紧固件行业十年有余，在协会正式成立时发表演讲，分享了他自己对紧固件行业状况的个人认知和看法。陈玉涛讲到，目前国内各个行业都在进行产业转型，紧固件行业也不列外，但是据他个人了解到的相关信息，紧固件行业转型状况并不是很理想，其实这些都与工人有着相生相惜的关系。比如企业转型失败或者转型效果不理想，直接影响企业的利润甚至生存问题，企业就无法提高工人的福利待遇，而从欧美日韩等发达国家的发展经历中可以知道，市场物价上涨是一个国家社会发展的必然结果。“也许有一天我们就会感到领的工资买不起房，买不起车，还有更麻烦的，据近年国家人口普查报告知道目前我国男女比例是137：100。到2020年我国会出现四千万光棍，男同胞们，我们没车没房就算了，可能拿了半辈子扳手，最后连老婆都没有找到。”
据了解，国内很多做单工位产品的工厂以及局部都已实行计件工资制，多工位工厂也有这种情况但并不多。这种状况在五年前几乎是没有的，这种现象出现已经是一个危险的信号了。目前还在生产线的师傅们可以感觉到，这两年工资的涨幅都很快，但总体工作量却是在成倍的增加，很多工厂分给师傅的工作量已经达到或者超过了一个成熟的技术工人正常状况下所能承受的范围。按照国家制定的五年工资倍增计划，到2015年我们的工资是现在的两倍。面对这种状况，螺丝厂的老板们要给工人师傅多少工作量才能保持企业最低的利润点呢？目前在90后的年轻人就很难看到在紧固件行业学技术，而且我们的企业和工人普遍缺少必要的危机意识。我们应该思考一下，探讨下五年后，十年后我们的企业和工人如何生存、如何发展。我们又该做些什么去迎接未来的挑战呢？因为时代在进步，社会在发展，唯有不断进步才能在未来占有一席之地。
紧固件行业目前面临的问题很多，硬件设施老化、性能差、生产效率低下，自动化程度低，技术工人严重短缺，物价不断的上涨，用工缺乏竞争力。同时由于工作环境差，福利待遇低，90后一代已经不愿意进入这个行业，所以我们面临技术工人断层的危险，企业从事低端产品制造的居多，整体成本在上升。由于恶性竞争以及来自东南亚地区新型经济体的竞争单价在压低，加之传统文化的因素影响，很多企业都是实行管制型管理模式，工人基本都没有发言权，因此压制了工人的积极性和责任感，导致工人对企业状况漠不关心，甚至假公济私。工人协会创立的主要初衷也是希望通过这个平台和技术工人们探讨技术，分享工作心得，更希望企业与工人在平等的基础上达成一定共识，相互了解，照顾彼此的核心利益，共同努力，为广大工人营造一个更好的工作和发展环境，为企业创造更好生存环境贡献一份力量。
随着珠三角经济的迅猛发展，紧固件行业近年来成绩突出，多数企业的生产规模有所增加，紧固件制造装备的水平有明显提高，产品专业程度有所提升，但发展状况也有不容乐观的一面。其中最主要问题是技术工人紧缺，当务之急要加强紧固件企业工人的技能培训，培养技术型人才。企业兴旺，人才为本。紧固件行业的可持续发展，最终要落实在依靠科技进步和劳动者技能的提高上。因此，加强对工人的技术培训，提升工人素质和提高劳动技能，是促进紧固件企业快速发展的重要基础。为此，珠三角紧固件技术工人协会的成立将在推动珠三角紧固件行业技术革新和发展中发挥积极作用。
