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时下，又到了每年紧固件企业招工的忙碌日子。近年来，随着“民工荒”问题的日益凸现，对很多紧固件企业来说，每年的这个时候最为焦虑。有专家表示，随着我国农村剩余劳动力被城市吸收殆尽，我国劳动力供给已经出现了“拐点”。
我国劳动力供给结构确实正在面临一个拐点，尤其是随着前几年高等教育的扩招，使我国提早进入到了“高等教育大众化时代”，用一个形象的比喻，在当前“大本”线以下的高校毕业生，在扩招以前都是以高中生身份进入就业，成为技术工人，但是在高校招生扩招之后，他们的就业诉求发生了变化，技术工人不会成为这些高校毕业的选择。
近年来，由于就业观念没有改变，使得整个社会的劳动力供给出现了结构性变化，一方面是大学生工作难找；另一方面却出现想招技术工人难招的问题，而这必将导致工人工资的提高。从这个意义上来说，目前，我国紧固件企业劳动力短缺还是一个地域性、部门性和技能性短缺，是劳动力供给的结构性变化，按照经济学理论，这恰恰是拐点出现的前兆。
在劳动力“拐点”若隐若现的情况下，员工流动性虽然较之以往已经大大下降，但是对于企业来说，却逐渐成为一个不得不面对的“硬伤”。因为现在要招聘一些优秀员工，已经没有以前那么容易了。
据了解，紧固件企业每年的人员流动率为5%～15%，大大破坏了队伍的稳定性，尤其是在用工紧张时期，对生产会造成很大影响。
随着劳动力“拐点”的出现，企业利润的分配方式也将发生变化，员工对工资、福利的企盼也会日益提高。在这种情况下，如果企业老总或民营老板不及时面对这个变化的话，员工流动性将成为企业发展过程中的一根“绊脚绳
紧固件劳动力观念
