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在竞争日益激烈的制造业环境中，人才是企业发展的核心动力。对于专业性强的紧固件行业来说，招聘合适的专业人才更是关系到企业的技术创新和长远发展。那么，紧固件企业通常都去哪里招人？如何精准触达目标人才？
一、招聘渠道的演变：从传统到新兴
传统招聘渠道曾是企业主要依赖的方式，在工厂门口张贴招聘启事，依靠厂里的工友、同乡介绍以及委托当地劳务公司，这些方式虽然直接，但覆盖面有限，往往难以找到具备专业技能的优秀人才。
新兴招聘渠道随着互联网发展应运而生，在综合招聘网站上大范围的覆盖招聘岗位，利用社交媒体传播企业招聘需求，甚至在朋友圈和聊天群天天广告，这些渠道大大拓展了招聘范围，但是收效甚微。
归根结底，是紧固件行业所需要的人才专业性强，细分领域专，广撒网并不能精准找到技术人才。
二、平台选择：广撒网还是精准捕捞？
综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）具有人才库庞大、覆盖面广的优势，适合招聘通用型岗位。但对于需要特定专业技能的人才（如搓牙、攻牙以及多工位岗位），往往面临筛选成本高、匹配度低的问题。
行业垂直招聘平台如紧固件招聘（华人螺丝网旗下）则专注于紧固件领域，汇聚了行业内的专业人才。无论是技术工程师、销售专员还是生产管理人员，都能在这里找到具有相关经验和技能的对口人才。
三、如何制定有效的招聘策略？
企业采取“组合拳”模式：
综合平台招聘普通岗位+行业垂直平台招聘技术岗位
结合社交媒体进行企业品牌建设
建立内部推荐机制，激励员工引荐
结语：
在人才争夺战日益激烈的今天，选择正确的招聘平台至关重要。紧固件招聘作为行业垂直平台，凭借其专业性和精准性，正成为越来越多紧固件企业的首选招聘渠道。
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责任编辑: 陈振烨
频道主编: 黄秋奋
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