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2024年新年伊始，一方面“返乡潮”正如火如荼进行中，另一方面各地政府与企业正想方设法“吸引人才”“留住人才”。去年开始，随着企业订单回暖，各地春节后的用工需求已排满，但用工缺口仍然存在。为了保障企业生产经营的稳定，地方政府和企业正在全力以赴，强化企业用工保障。
尤其是在珠三角、长三角地区，不少企业已经开始着手准备春节前的“人才储备”工作。“抢人大战”成为多地的开年“第一战”。
1、用工大省上演“抢人大战”
作为民营经济大省和用工大省，浙江在新的一年里面临着用工挑战。为了解决这一问题，浙江多地在春节前就已经开始行动，前往云南、河南等省开展劳务协作对接。
1与6日，浙江省2024年首趟招工专车自云南省怒江州顺利抵达义乌。车上载有177名怒江籍务工人员，他们将作为新员工直接送到义乌的5家企业。
温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”；杭州发放1万个“平安返乡”车票补贴名额，购买1月26日至3月5日期间回乡、返杭车票的就业者，最高可获200元补贴；宁波慈溪继续实施“550”劳务协作工程和省外“村级劳务经纪人”工程，将在年后赴贵州黔南、云南昭通。
同样作为用工大省的广东也已经开始行动。1月24日，中山市人社局组织10家重点制造业企业以及3家人力资源机构奔赴广西，开展技能人才和工程类专业技术人才的招引对接工作。
“我们这次去广西主要是想招引一些技工人才。目前，公司技工缺口达100多人。”中山某家电子设备制造企业在接受采访时表示。
小编了解到，近期中山全市超10033家企业技术用工需求同比上升85.73%，值得注意的是，专业技术人员用工需求同比上升38.72%。例如，属仪器仪表制造业的广东沃莱科技有限公司今年订单成倍增长，用工需求持续上涨，用工规模较上年上升60%。这一情况在珠三角、长三角地区都并非个例。
2、为留人才，各地频出新招
为了留住人才，各地积极出台措施鼓励稳岗促发展。春节期间，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工，通过稳岗留工来应对用工问题。例如，绍兴市就发布了“增值式”稳岗留工十条措施，包括鼓励重点企业连续生产、做好返乡返岗服务保障、开展“迎春送暖”帮扶慰问等内容，同时为“新绍兴人”提供2700万元消费券，以精准服务助力一季度经济运行“开工稳”“开门红”。
此外，福建的福州、泉州也公布了稳岗促发展的相关措施。他们定制了两节期间的“暖心礼包”，开展了系列送温暖活动，营造了“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围。
从这些措施中我们可以发现，各地为了春节期间和节后的用工问题可谓“八仙过海、各显神通”，尤其是对熟手工、高等技术工的需求更是旺盛。
所谓“一步慢，步步慢！”2024年，如何在招工方面能够“快人一步”？
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