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2022年已经过了半个月，在做各种盘点的时候，我们也对去年紧固件行业人才的需求、薪酬水平做了分析。
2021年紧固件最需要哪种人才？
2021年紧固件人的薪酬水平如何？
2021年紧固件企业招人还那么难吗？
下面我们一起来看看。
1、华东/华南制造行业的技工待遇及薪酬水平
来自各大制造企业的声音：
1、央企招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元；
2、想挣钱的都奔房地产、金融去了，奔制造业的少；
3、一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业；
4、懂机器的不懂软件，懂软件的又不懂机器，人才太少。
随着产业升级，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。例：广东一家企业主要生产销售304系列不锈钢螺钉、自攻钉、木螺钉、组合螺钉、纤维板钉、铆钉等优质精密小螺丝。目前急需机械和自动化的一线技术人才，岗位月薪在8000元到12000元之间。2020年年底，上海市技能人才与高技能人才平均工资，比全市就业人员平均工资分别高9%和16%，比普通管理岗位人员中位数工资分别高出11%和37%。
根据2021年华人螺丝网-紧固件招聘网进行的薪酬调研。目前紧固件行业参与调研的企业有1342家，其中分布在华东地区的有432家企业，华南地区的有562家企业。由此可见，华南地区的员工流动率相对于华东地区来说较大。
以华人螺丝网-紧固件招聘中最新发布车间技工的多工位师傅招聘信息为例，薪酬在4000~15000之间。
按薪酬水平按学历和经验来分：
2、行业离职率及差异化分析
调研数据显示，2020年员工整体离职率为14.8%，与2019年相比，同比下降21.7%，降幅明显。分析认为，员工主动离职率大幅降低是造成2020年整体离职率降幅较大的主要原因。
虽然部分企业通过岗位整合、优化应对疫情对企业经营的不利影响，在一定程度上造成2021年员工被动离职率较往年有所升高；但受疫情影响，企业经营策略更为保守，市场外部机会大为减少，造成员工主动离职率的下降程度大大超过被动离职率的上涨，两者相加，离职率整体呈现下降趋势。
如上图所示，有超过一半的员工选择主动离职的原因是薪资水平缺乏吸引力， 36.8%的员工认为发展空间有限，职业转型或工作与生活不平衡也是员工主动辞职的原因。
虽然以上数据呈现了离职率整体下降，但从行业数据来看，2020年制造业离职率为17.8%，高居各行业之首；分析认为，受疫情及全球经济下行影响，劳动密集型制造企业面临较大的经营压力：一方面开工不足，收入锐减，造成部分人员主动流失；另一方面，企业被迫调整优化组织结构和职位，减员增效，两因素结合使得整体离职率相对较高。
3、2021年热门技工岗的薪资待遇情况
根据华人螺丝网-紧固件招聘数据显示，紧固件热门技师岗位为打头工、多工位师傅、搓牙工、打头师傅、普工/学徒、搓牙师傅、模具师傅、质检员（QA/QC）、数控车床工。
在华人螺丝网-紧固件招聘频道所发布的招聘岗位中，一个职位类别筛选出10家不同企业的发布得出岗位平均薪酬。
细分行业领域来看，制造行业的技术工种月均工资偏低；最高平均达到8000，最低平均为5500。在这样的薪资待遇影响下，越来越多的人开始转而进入薪资待遇较高的领域。
思考：
最近几年来，制造业的比重在持续下降，之所以会有这样的变化，与国内经济的多元化发展有着密切的关系，不得不说，如今的互联网发展非常的迅猛，但仍旧没有改变制造业的重要地位。
然而制造业的增长规模却受到了极大影响，尤其是制造企业的负增长情况也越来越普遍，这让制造业的发展面临着极大的难题。
对于制造业来说，之所以发展受制于国内，与制造业人员流失存在极大的关系。据相关统计数据发现，从2008年到2018年这10年之间，国内的制造业民工数量仍旧呈现负增长趋势。
尤其是随着互联网行业的日渐兴起，越来越多的制造业工人纷纷选择辞职流入了第三产业当中。
4、获取招聘信息的渠道
招聘信息发布的渠道有很多，大类分为以下6类：
（1）毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、紧固件行业招聘网站等；
（2）就业市场、其他各类人才招聘会（2022年紧固件行业新春人才招聘会将于2月15日开启，持续到3月15日，大家可以关注一下华人螺丝网后续的动态哦）；
（3）用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；
（4）他人推荐，如同学、工友、亲戚朋友、老师；
（5）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站（找紧固件专业人才，上紧固件招聘小程序）；
（6）主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。
在华人螺丝网-螺丝知道的招聘帖子观察到，对于紧固件行业来说，熟人介绍占比较高，达到41%；专业招聘平台平台招人紧跟其后，占38%；社区分享占18%，企业扩招，工厂门口招人已经是过去式，现阶段占3%。
