那些月薪过万的螺丝人,最近都沉迷在这里……

来源:华人螺丝网

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发布日期:2021年11月29日

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“碌碌无为又一年”,是多少打工人年末的感慨,螺丝人也不例外。


最近,小编也时常在朋友圈刷到螺丝人在emo:

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①哎呀,好不容易限电结束了,又来了个错峰生产,感觉自己一年都是一个没有灵魂的工具人。
入行几年了,但还是口袋空空,看到那些选对行业努力打拼的同学早已买房买车,开始怀疑自己当初是不是入错行了……


 “为什么总有人轻轻松松就能月薪过万?”我们今天就来聊一聊。

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一、行业紧缺技术人才

随着科学技术的发展,工业制造业的产能升级紧固件行业也将往智能化数字化、融合技术发展

我们之前做过的调查结果显示,企业迈向高质量发展面临的主要困难,有73.08%的企业选择了“技术人才缺乏”,与“各种成本高”(占比75%)成为紧固件企业面临的两大困难

有企业表示,“懂机器的不懂软件,懂软件的又不懂机器。”;“既懂算法又懂软件的研发人才,在紧固件行业非常紧缺。”

物以稀为贵,这句话在职场同样适用。下面我们一起来看一个真实故事。

小李所在公司的一个客户由于他们的设备几乎每半年就要出现故障,不让他们的产品出质保。


而公司的人检查了也没发现是什么原因导致的故障,最后,老板只好从德国总部调一位技术专家来寻求解决方法。


结果,经过一番检查,发现设备运行都是正常的,只需给法兰间增加合适厚度的垫片,然后换上新的螺栓就行了。


原来是法兰连接处有间隙,降低了螺栓的疲劳寿命,导致几个月就有几根螺栓发生断裂。


小李在跟这位专家交谈时发现,这位专家从事了30年的机械技术工作,收入已经堪比CEO。而这位专家之所以能解决问题,在于她对技术标准已经研究透彻。


在专家的建议下,小李也开始潜心学习螺栓的相关标准,同时也在跟专家持续交流技术。后来,他的月薪也不止2万了。


技术标准固然是复杂且枯燥的,很多人会坚持不下来,也正是因为这样,如果你能静下心来,把相关技术做到理解透彻,你可能就已经做到比行业的大部分人厉害了,这时你就成为了行业稀缺人才,这时你的薪资还会低吗?


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二、20万同行都在这里交流

通过上面的故事,小编是想告诉大家,决定你薪资多少的关键还是看自己。说到底,企业只是用人单位,并不是来培养你的。你能为公司带来多大的价值,那么你的薪资就会是什么水平。

没有新知识的输入,今年的你跟去年的你并没有什么区别,那谈何升职加薪呢?

具备持续的学习精神,主动地去把自己的能力提升,脑海里随时更新行业信息,工作起来便会得心应手。


工业发展是国之重任,制造业又是工业之本,螺丝被称为工业之米,紧固件行业的高质量发展需要人才技术支撑,众多紧企都面临着技术人员技术跟不上,从业人员又无处提升技术!


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1、螺丝知道:螺丝人的在线问答互动平台

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4、螺丝币:螺丝币使用于螺丝商学院的所有场景。

螺丝币( Screwcoin)是基于区块链思想,以“奉献即激励”的原则,让更多的参与者公平分享社区生态成长而带来的成果而设计的价值激励系统。


一个健康的社区生态有赖于社区成员的参与、贡献、分享,因此,我们认为所有基于社区健康的行为都应该被记录、确权和价值呈现。


螺丝币目前可以用于螺丝商学院等产品的站内消费、兑换、竞拍、抽奖等。


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