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时逢年尾，各大厂房人才流失加剧，一紧企老板发出哀嚎：“制造业有多难?一万块钱，却招不到一个合适的高级技工!”这些老师傅给出了答案!
老师傅：
“现在劳动力一大半都是70、80后，企业招人都是35岁以下，而现在90后多半都是大学毕业生，对企业的岗位特别挑，出力劳动的岗位90后都不愿意干，工厂挑人的同时工人也在挑。”
老师傅：
“现在一般的企业，对技术工人根本就不重视!所以工资很低，主管人员对紧固件技术根本不懂!以为坐办公室的人，比技术工人高一等!实际上国外蓝领比白领工资高。最初技术工人分为二至八级工，(七级，八级工最高，相当于现在的技师)每级考试都有应知，应会，还须考实际操作!后来改为考初级工，中级工，高级工。现在又改成了一至五级，(一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工)而其中螺丝人的技术内涵最繁锁!”
紧固件行业高级技工现状
浏览华人螺丝网人才招聘板块，可以发现，紧固件行业师傅的薪资待遇还是有吸引力的，如打头师傅、搓牙师傅薪资动辄月入过万，年满18岁即可不要求学历，还包吃包住;就薪资而言，多劳多得，还是很不错的。
随着市场化程度的不断提高，制造业的不断升级会引领对工人能力需求的不断上升，从而带动相关行业薪资的上涨。置身市场化的浪潮中，摸清规律，摸清就业市场的需求才是王道。
高端技术“狼多肉少”
从市场供需来看，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上，供需矛盾十分突出。这意味着100个高级技工岗位中就有50个虚位以待，这也正是各大紧企哀嚎招工难的主要原因。
在制造业用工荒形式下，用5000招一个普工难，但是薪资给到7000就招到了;然而高级技工这个岗位不一样，狼多肉少，给出两万都不一定能招到合适的。
为推动紧固件企业招人进度，进一步满足技术精英人才的迫切需求，帮助求职者在年前锁定工作机会，华人螺丝网推出紧固件精英人才年终招聘节。
紧固件精英人才年终招聘节，1000个职位虚位以待;涉及打头师傅、搓牙师傅、多工位师傅、模具师傅、产品工程师、技术总监、品质/质检经理、表处理工程师等紧固件专业高端岗位。同时，也将推出高端技术人才库。
什么是紧固件高端人才?
紧固件高端技术人才是华网与多渠道招聘平台合作优选的高端人才，经验丰富，技术精湛;高端紧固件人才在职位中有“精英”标识，精准匹配，节约筛选时间。华人螺丝网招聘会员可限量查看或购买查看高端人才储备库。
华人螺丝网高端紧固件人才库解决了企业找不到、选不准、配不对的招聘难题，华网团队协作聚焦高端紧固件人才，精准定位，响应企业需求，进行智能匹配;降低企业人力物力的投入，更快速高效、省心省力找到高质量人才。
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他们都在这样做：
培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展校企合作、职业培训以积累人才。我们身边很多企业也正在这样做。
2020年10月29日，香港螺丝业协会前赴茂名与茂名职业技术学院开展校企合作对接。希望通过培训人才，来实现一个传统产业可持续发展的愿景。
香港螺丝业协会与茂名职业技术学院就培养螺丝技能人才签订了框架协议，细化了与茂名职业技术学院机电信息系合作的具体内容，就教材的内容和编制、授课时间和实习安排、合作模式等达成共识。
2020年11月7日，在美丽粤西滨海城市阳江，中国首所海上风电学院正式成立。史特牢紧扣系统有限公司作为风电防松关键零件制造企业，与海上风电学院建立校企合作关系，并参加了揭牌签约仪式。
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校企合作培养人才，华人螺丝网汇集人才。华人螺丝网人才招聘是一个专业的紧固件行业人力资源服务平台，提供各大紧固件企业人才招聘、行业技术培训等服务。华人螺丝网以17年的行业服务经验，累积拥有12万+紧固件技术人才，3万+高级人才储备，是5万+紧固件企业共同选择。
未来，华人螺丝网人才招聘将持续运用互联网数据为中国紧固件行业输送优质的技术人才，也将助力专业技术求职者无缝对接，快速入职。
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