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“宁波紧固件协会共有规模以上紧固件生产企业356家，技术员、助工、工程师以上的科技人员不足450名占全市科技工作者数千分之二。”
年前，浙江宁波市科协首次对科技工作者的状况与需求进行了一次全面调查，科协主持调查的工作人员称，调查结果有几个数据让人吃惊。第一个数据就是：全市20.59万名科技工作者近一半在行政、事业单位工作，在国有企业及非国有企业的只占12%和4.8%，表明该市科技人员在企业分布偏少。据了解，宁波紧固件协会共有规模以上紧固件生产企业356家，技术员、助工、工程师以上的科技人员不足450名占全市科技工作者数千分之二，原因有体制方面的、也有思想认识方面的，加上一些民企不能很好的利用科技人才，为他们创造良好的环境，给予丰厚的待遇，遂使他们做出上述选择。
目前，我国紧固件制造水平科技含量还比较低，不少高技术含量和高附加值、高档产品主要依赖进口，研发实力不强，优秀拔尖人才比较匮乏，科技投入不足，体制机制还存在不少弊端。
试想，在宁波这样的经济发达地区，科技人才在国企及非国企，只占12%和4.8%，紧固件企业只有千分之二，中西部地区的情形怕更糟糕。又怎样能提高企业的核心竞争力呢，没有技术人才做支撑的企业竞争力又能强到哪儿去呢？企业研发能力不强归根结底是科技人才的匮乏和分布不合理。
因此，中国紧固件企业要走自主创新的道路，重要的一步是改变科技人才的分布格局，企业要给科技人员创造一个比较宽松的自由发展的空间，把有限的人力资源用足用好。
