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随着市场竞争日益激烈和人才流动愈来愈频繁，保护商业秘密是许多企业面临的难题。君不闻，骨干职员带着原单位的商业秘密跳槽或自立门户；更有甚者在任职时就明目张胆经营与单位有竞争关系的同类业务。。。。。。
面对如此形势，国内的大企业也开始采取铁的手腕，以法律为武器，积极维权。例如：华为技术有限公司三位拥有硕士学位的前雇员侵害商业秘密案，分别被判两年和三年有期徒刑；河南郑州丰博电子科技有限公司老总杨某，隐瞒身份在深圳一公司卧底打工3个月，以窃取相关商业秘密。深圳市龙岗区人民法院以侵犯商业秘密罪一审判决杨某有期徒刑7个月。
其实，诸如此类事件数不胜数，它们不仅突显在高科技领域，在传统的制造行业也不枚胜数！不久前，不锈钢紧固件龙头企业东明实业（嘉兴）有限公司一位前雇员戴某，遭公司指控在其任分公司经理期间，同时投资成立了私人公司，经营同类紧固件产品，并私自使用东明公司的管理资料和客户资料、产品照片，运用于与东明公司的不正当竞争、侵害商业秘密。最后，戴某书面赔礼道歉并赔偿经济损失。该案也引起了紧固件业对商业秘密保护的深刻思考。
一般而言，商业秘密是指尚不为公众所悉知，又能带来经济利益，并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。所以，商业秘密的保护是以“权利人”采取必要的保密措施为前提的。
细思量下，紧固件企业正处于市场秩序尚未规范的大环境下，没有其他行业所拥有的市场先天屏障，则紧固件企业更应增强商业秘密保护的防范意识！那作为相对薄弱的紧固件企业，又将如何有效的进行商业秘密保护呢？
首先，紧固件企业应制定严格的、关于职业道德和商业行为的规章制度，保障自身的合法知识产权，防止发生不必要的商业秘密泄露和纠纷。在东明前雇员不正当竞争一案中，戴某曾与东明签有不泄露商业秘密和竞业禁止等条款。设想，如果东明没有与雇员订立保密条款，东明的维权行为无疑是毫无成效的。
其次，紧固件企业要加强员工在职教育，积极引导每个职场人员建立根深蒂固的职业道德自律观念、培养保密意识。并使其了解到泄露商业秘密是为相关法律和社会道德不齿的！再者，在对外方面，积极制订与供应商及客户等商业合作伙伴的保密协议；对内则建立企业生产、质保、物流、售后服务等各工作流的保密制度；完善商业合同中的保密条款等等。
此外，《商业秘密法》国家正在紧密的制定中，它将对包括竞业禁止等商业秘密保护问题做出规定。该法的制定与实施，更加明确顾主和员工的权责，减少单位商业秘密的流失。
